يؤمن بنك البحرين للتنمية (BDB) بأهمية الدور الحيوي للمرأة في المجال المهني، ويعتبر تعزيز مشاركة النساء في القيادة والمسارات المهنية خطوة أساسية لبناء اقتصاد متين ودعم الابتكار المستدام. ويعكس هذا التوجه التزام البنك بقيم تركز على استثمار المواهب، وتشجيع الابتكار، وبناء علاقات قوية، ويترجم ذلك عمليًا من خلال إنشاء لجنة تكافؤ الفرص التي تضمن العدالة في عمليات التوظيف، والتطوير، والترقيات داخل المؤسسة.
ويظهر التزام البنك بتمكين المرأة بوضوح في هيكل القيادة. تحت إشراف الرئيس التنفيذي دلال القايس، تتولى النساء مناصب قيادية في مجالات الاستراتيجية، والشؤون القانونية، والموارد البشرية، وهو ما يعكس ثقة البنك في قدرات النساء القيادية وسعيه لترسيخ التنوع في أعلى مستويات الإدارة.
ويتجاوز التزام البنك البيئة الداخلية ليشمل النظام الاقتصادي الوطني، حيث يشارك البنك بالتعاون مع المجلس الأعلى للمرأة و”تمكين” في مبادرة تمويل ريادات الأعمال، التي توفر تمويلًا متوافقًا مع الشريعة، بالإضافة إلى مساحات مخصصة مثل Riyadat Mall. وتساهم هذه المبادرات في توسيع فرص وصول النساء إلى التمويل، وتمكينهن من الموارد والشبكات اللازمة لترجمة طموحاتهن إلى مشاريع ناجحة.
تشكل النساء حوالي 43 % من القوى العاملة في البنك، ما يعكس التزام BDB بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة وتعزيز مشاركة المرأة البحرينية في التنمية الاقتصادية. وفي أعلى مستويات القيادة، تشغل النساء 50 % من مقاعد مجلس الإدارة و44 % من المناصب التنفيذية، مما يجعل البنك نموذجًا يحتذى به للمؤسسات المالية في البحرين والمنطقة.
ويولي البنك اهتمامًا كبيرًا بتطوير المهارات وبناء القدرات للنساء، حيث نفذ خلال السنوات الثلاث الماضية ثلاث دفعات من برنامج القيادة بمشاركة النساء بنسبة 47%، إلى جانب ورش عمل وبناء قدرات وبرامج إرشاد وتدريب تقني بالتعاون مع معهد البحرين للدراسات المصرفية والمالية (BIBF). ويحرص البنك أيضًا على تخصيص فعاليات يوم المرأة لتوفير التوجيه المهني والتدريب العملي، إضافة إلى إتاحة منصة التعلم الرقمي Lumofy لدعم تطوير المهارات على مدار الساعة.
كما يوفر البنك دعمًا للمرأة في حياتها الشخصية والعائلية من خلال تغطية تأمينية شاملة تشمل الأمومة للموظفات، تمتد لتشمل الزوج والأطفال حتى سن 18، ما يعكس ثقافة مستمرة للدعم والتطوير المهني والشخصي.
ويحرص البنك على تمكين النساء لتحقيق التوازن بين الحياة العملية والعائلية، عبر سياسات العمل المرن مثل مواعيد بدء العمل المتغيرة بين 7:30 و9:00 صباحًا، ويوم عمل قصير يوم الخميس، بالإضافة إلى خيارات العمل من المنزل عند وجود التزامات عائلية، إلى جانب برامج الصحة والعافية التي تعزز رفاهية الموظفات.
وتتسم سياسات الترقية والتعويضات في البنك بالشفافية والعدالة، حيث ترتبط الرواتب بالدرجة الوظيفية، ويتم التقييم المهني على أساس الكفاءة والأداء، ما يعكس التزام البنك بمبدأ المساواة بين الجنسين. وقد شكلت النساء 53 % من جميع الترقيات الأخيرة، مما يدل على ثقة البنك في قدرات القيادة لدى النساء. كما يشرف لجنة الترشيح والمكافآت على سياسات التعويضات، ومراقبة برامج تنمية المواهب، والموافقة على التعيينات العليا لضمان العدالة في التعويض والترقية والتقدير.
تعكس جميع هذه المبادرات جهود بنك البحرين للتنمية المستمرة لتمكين المرأة، وخلق بيئة عمل شاملة ومتوازنة، وتعزيز المساواة المهنية، بما يساهم في تطوير قدرات المرأة البحرينية ويضمن دورها الفاعل في التنمية الاقتصادية المستدامة.