إستمارة التقديم

درع البلاد للمسؤولية الاجتماعية 2026

اختر فئة الدرع، ثم عبّئ النموذج وأرفق الأدلة المطلوبة. وسيتم تقييم الإجابات وفق معايير التقييم المحددة.

قسم معلومات الشركة

بيانات مقدّم الطلب

اختر فئة الدرع

هدف الدرع

تكريم الشركة الأكثر تأثيراً واستدامة في تمكين المرأة مهنياً واقتصادياً وقيادياً، من خلال توفير بيئة عمل عادلة، وسياسات داعمة، وفرص تطوير ونمو مهني قابلة للقياس.

تعليمات المشاركة

يجب الإجابة على جميع الأسئلة بوضوح ووفق التسلسل المحدد

يجب تقديم بيانات وإحصاءات دقيقة متى ما أمكن ذلك

يجب إرفاق الأدلة الداعمة مثل التقارير، السياسات، الصور، أو نتائج القياس

تُعطى أولوية للسياسات المؤسسية المستدامة ذات الأثر طويل المدى

يمكن للجنة التحكيم طلب معلومات إضافية للتحقق من البيانات المقدمة

قسم التقييم

1

التوظيف والمشاركة النسائية :

ما نسبة النساء العاملات في الشركة؟ وكيف تساهم الشركة في تعزيز مشاركتهن؟

15 درجة

0 / 500 كلمة

الأدلة والمستندات:

إحصاءات الموارد البشرية، تقارير التوظيف، بيانات داخلية

*** يرجى رفع المرفقات على GOOGLE DRIVE أو ONE DRIVE والسماح بمشاهدة الملفات لكل من لديه الرابط

معايير التقييم:

  • -نسبة النساء من إجمالي الموظفين
  • -نمو التوظيف النسائي
  • -تنوع الوظائف
  • -فرص التوظيف العادل
  • -استدامة المشاركة
2

القيادة النسائية والتطوير المهني :

ما نسبة النساء في المناصب القيادية؟ وما البرامج التي تدعم تطويرهن؟

20 درجة

0 / 500 كلمة

الأدلة والمستندات:

تقارير تدريب، بيانات الترقيات، خطط التطوير، شهادات

*** يرجى رفع المرفقات على GOOGLE DRIVE أو ONE DRIVE والسماح بمشاهدة الملفات لكل من لديه الرابط

معايير التقييم:

  • -نسبة القيادات النسائية
  • -برامج التطوير والتدريب
  • -فرص الترقية
  • -نتائج البرامج
  • -استدامة التطوير
3

سياسات المساواة والعدالة :

ما السياسات التي تطبقها الشركة لضمان المساواة بين الجنسين؟

15 درجة

0 / 500 كلمة

الأدلة والمستندات:

سياسات داخلية، أدلة، إجراءات، تقارير تدقيق أو امتثال

*** يرجى رفع المرفقات على GOOGLE DRIVE أو ONE DRIVE والسماح بمشاهدة الملفات لكل من لديه الرابط

معايير التقييم:

  • -وجود سياسات مكتوبة
  • -المساواة في الرواتب والترقيات
  • -وضوح آليات التظلم والحماية
  • -تطبيق السياسات عملياً
4

التوازن بين العمل والحياة :

كيف تدعم الشركة التوازن بين الحياة العملية والأسرية للمرأة؟

15 درجة

0 / 500 كلمة

الأدلة والمستندات:

سياسات العمل المرن، استبيانات رضا، تقارير الموارد البشرية

*** يرجى رفع المرفقات على GOOGLE DRIVE أو ONE DRIVE والسماح بمشاهدة الملفات لكل من لديه الرابط

معايير التقييم:

  • -مرونة العمل
  • -إجازات الأمومة والرعاية
  • -برامج الدعم النفسي أو الأسري
  • -رضا الموظفات
  • -أثر السياسات
5

برامج تمكين المرأة والمبادرات المجتمعية :

ما هي المبادرات أو البرامج التي نفذتها الشركة لدعم المرأة داخل وخارج الشركة؟

20 درجة

0 / 500 كلمة

الأدلة والمستندات:

تقارير، صور، قصص نجاح، بيانات المستفيدات

*** يرجى رفع المرفقات على GOOGLE DRIVE أو ONE DRIVE والسماح بمشاهدة الملفات لكل من لديه الرابط

معايير التقييم:

  • -عدد البرامج والمبادرات
  • -عدد المستفيدات
  • -الأثر المهني أو الاقتصادي
  • -الابتكار
  • -استدامة البرامج
6

قياس الأثر والربط بأهداف التنمية المستدامة :

كيف تقيس الشركة أثر برامج تمكين المرأة؟

15 درجة

0 / 500 كلمة

الأدلة والمستندات:

استبيانات، تقارير، أثر KPIs، تحليلات وإحصاءات

*** يرجى رفع المرفقات على GOOGLE DRIVE أو ONE DRIVE والسماح بمشاهدة الملفات لكل من لديه الرابط

معايير التقييم:

  • -مؤشرات الأداء
  • -أدوات القياس والتحليل
  • -الربط بأهداف التنمية المستدامة
  • -توثيق النتائج
  • -التحسين المستمر

مستندات وصور إضافية (عامة):

*** يرجى رفع المرفقات على GOOGLE DRIVE أو ONE DRIVE والسماح بمشاهدة الملفات لكل من لديه الرابط

تم الحفظ
[email protected] +973 6660 6669