تبرز كوين مينا كإحدى الشركات الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية والعملة الرقمية من خلال التزامها العميق بتمكين المرأة وتعزيز حضورها المهني.

إذ تشغل النساء 36% من إجمالي القوى العاملة، فيما تبلغ نسبة القياديات 60% من المناصب القيادية، تشمل إدارة الموارد البشرية، العلاقات مع العملاء، الامتثال، التصميم والإنتاج، والتسويق.

ويُعد هذا المعدل إنجازًا لافتًا مقارنة بالمعدل العالمي في قطاع التكنولوجيا.

وتقود هذا التوجه السيدة دينا سمعان، الشريكة المؤسسة والمديرة التنفيذية، التي حازت على جوائز دولية مرموقة مثل Forbes 30 Under 30 وWoman in Web3 وWoman of the Year، إضافة إلى إدراجها كأفضل مؤسسة في مجال التكنولوجيا بالشرق الأوسط لعامي 2022 و2023.

ومن خلال دورها القيادي، ترعى دينا برامج إرشاد وتدريب يستفيد منها مئات النساء شهريًا، ما يعزز مساراتهن المهنية في مجالات التكنولوجيا والتمويل.

وتستثمر كوين مينا أكثر من 20 ألف دولار سنويًا في برامج تدريبية مخصصة للنساء، تشمل مسارات مهنية متقدمة، كما توفر برامج موازنة الحياة والعمل، من بينها العمل عن بُعد بشكل كامل، إجازات أمومة مدفوعة، ويوم إضافي شهريًا لدعم الصحة النسائية.

وتلتزم الشركة بسياسات صارمة للمساواة في الأجور والترقيات، مع مراجعات دورية لرواتب الموظفين واعتماد تقييمات موضوعية، إلى جانب تحقيق نسبة 100% عودة للأمهات بعد إجازات الوضع.

بهذه المبادرات، عززت كوين مينا مكانتها كمنصة مالية رائدة تدعم التنوع والابتكار وتمكين المرأة وفق رؤية البحرين 2030.